O efeito Pigmaleão
Ômar Souki
Segundo a mitologia grega, o escultor Pigmaleão criou uma estátua de mulher tão linda que se apaixonou por ela. ou a oferecer-lhe presentes, a vesti-la com roupas finas e a adorná-la com joias preciosas. Ansiava profundamente que ela se tornasse uma pessoa de carne e osso. Sua expectativa era tão forte que os deuses se compadeceram dele e transformaram a estátua em uma bela mulher, com a qual se casou.
Robert Rosenthal e Lenore Jacobson, psicólogos norte-americanos, realizaram uma pesquisa sobre o efeito que a expectativa dos professores tinha sobre o desempenho dos alunos. Em uma turma com estudantes de QIs medianos, escolheram aleatoriamente nomes de alunos que classificaram como mais bem dotados do que os outros. Fizeram uma lista desses nomes e entregaram para os professores no começo do ano. No fim do ano, os pesquisadores constataram que o grupo que tinha sido rotulado como sendo mais inteligente apresentou desempenho superior ao dos demais alunos. Não só isso, mas também observaram que os professores “indicaram que os alunos com nome na lista foram mais bem comportados, mais curiosos intelectualmente, mostraram mais chances de obter sucesso no futuro e foram mais amigáveis do que os não listados” (sagacidadepanz.com.br).
A diferença entre os alunos listados e os outros estava apenas na cabeça dos professores, no entanto, eles se destacaram significativamente. Inconscientemente os professores—depois que receberam a lista—aram a se dedicar mais a esses alunos, ando mais tempo com eles e motivando-os a terem um desempenho melhor. Rosenthal e Jacobson deram a esse fenômeno o nome de “efeito Pigmaleão”. Depois dessa descoberta, foram realizadas pesquisas na área da istração e a força da expectativa das liderança com relação ao desempenho de equipes foi constatada.
A psicóloga Sara Sanchis sugere também que, quando criamos expectativas positivas com relação ao nosso próprio desempenho, elas tendem a se realizar: “O efeito Pigmaleão é um conjunto de comportamentos que ocorrem em determinadas pessoas. Estes indivíduos se caracterizam pela confiança em si mesmos que os leva a dirigir sua atitude, motivação e comportamentos para executar os projetos pessoais, familiares ou profissionais que propam para suas vidas e alcançá-los com sucesso” (br.psicologia-online.com). Portanto, quando elevamos o nível das nossas expectativas com relação a nós mesmos, amos a influenciar positivamente a qualidade de nosso desempenho tanto pessoal quanto profissional.
Uma forma de colocarmos o efeito Pigmaleão para funcionar em nossa vida é cultivarmos crenças positivas. É importante, mesmo antes de irmos dormir, fazer uma lista das tarefas que nos aguardam no dia seguinte e visualizá-las como sendo executadas com sucesso. Da mesma forma, podemos também criar uma visão de futuro poderosa para o resto de nossas vidas. Para facilitar esse trabalho é importante buscarmos por modelos de excelência, isto é, pela história de vida de pessoas que já alcançaram os objetivos que desejamos alcançar. Por exemplo, Inácio de Loyola, o fundador da Companhia de Jesus—que divulgou o cristianismo pelos quatro cantos do mundo—se inspirou na vida de santos que o precederam.
Imagine, se o que esperamos dos outros influencia no comportamento deles, qual deverá ser, então, a força da expectativa que geramos com relação a nós mesmos?
